TALLER 31

Caso 31 Sin visión de futuro  


1. Los hechos


La empresa TyT, es una compañía subcontratista en el rubro de las telecomunicaciones
y su función básica es prestar servicios de instalación de cable, internet y telefonía a empresas
más grandes. Está compuesta básicamente por 2 socios, 2 secretarias, 2 administrativos y 10
instaladores. Uno de los socios, quien dedica menos tiempo a la empresa por considerarla
pequeña y de poca proyección en el mercado, en muchas ocasiones utiliza a TyT para otro tipo
de contratos particulares y el tiempo de los instaladores se reparte entre TyT y los servicios
particulares del ingeniero. De hecho, el sentido de tener dos secretarias en la empresa, es
porque precisamente deben atender las subcontrataciones de TyT y los contratos del ingeniero.
Lo que nunca ha podido quedar claro en la empresa es qué tipo de contrato es de la empresa,
donde las ganancias deben ser repartidas y qué contrato es del ingeniero donde las ganancias
son sólo para él. Asimismo, tampoco esta establecida responsabilidad salarial de los
empleados, quienes por nómina son de TyT, aunque haya días enteros en que trabajen para el
ingeniero. En medio de todo este panorama, los instaladores se han confabulado con las
secretarias para ellos hacer también algunos trabajos por su cuenta, lo que significa que una
empresa tan pequeña atiende a muchos intereses particulares. La verdad de las cosas es que
bajo estas circunstancias, ni a los instaladores y mucho menos a las secretarias les preocupa
quién se haga cargo de la empresa y quién deba cancelar las horas extras de trabajo, pues
ellos por su parte y aprovechando el desorden de estos socios, están cobrando por derecho lo
que ellos creen les pertenece. El segundo socio, quien sólo aporta capital para TyT, es
Arquitecto y por las pocas ganancias que esta empresa le representa, le presta muy poca
atención; para él es suficiente el reporte mensual que las secretarias le hacen de la empresa.

Instrucciones: Por favor realizen un ensayo sobre la situación de esta empresa y sus falencias.

2. Temas éticos involucrados: Lealtad, Honradez, Diálogo y Confianza

TALLER 30

Caso 30 Empresas de diálogo


1. Los hechos
La empresa “Al pie”, está dedicada al diseño, fabricación y venta de calzado; cuenta con 30
años de experiencia en el mercado y ha estado siempre en manos de la misma familia. En los
últimos años se han disminuido considerablemente las ventas y los insumos importados son
cada vez más costosos, además que el calzado Chino esta apunto de llevarlos a la quiebra, por
los bajos precios de sus Zapatos. La alternativa analizada por el gerente es el despido masivo;
sin embargo, por la confianza y aprecio que le tiene a los fieles empleados, le pidió al
administrador elaborar una lista de las personas que según su criterio deben salir de la
empresa, no sin antes hablar con ellos y explicarle los motivos de tan dolorosa decisión. La
intención de dialogar con los empleados, es dejarlos en preaviso de tres meses para que ellos
puedan ir buscando otra empresa a donde irse. En la lista había nombres de empleados con
menos años de experiencia o cuya responsabilidad pudiera ser fácilmente reemplazada, aunque
no contaba con que en aquella lista aparecería el nombre Diana Peralta, auxiliar contable de la
empresa con la que en algún momento tuvo amoríos sin que la relación llegara a algo serio.
Al paso de los días y después de haber analizado cada un de las opciones y los nombres de la
lista, optó, junto a sus hermanos, por hacerle una inyección de capital importante a la
empresa, siempre con la intención de evitar los despidos, aunque dejó en claro la necesidad de
que muchos de ellos buscaran otras alternativas. Su nobleza y respeto por los empleados, a los
que consideraba su familia, lo llevo a buscar en otras empresas el trabajo para aquellos que
pertenecían a la lista de los que tenían que abandonar la empresa, incluida Diana Peralta. 15
de 60 empleados lograron ubicarse en otras empresas y tras la reducción de la nómina, la
empresa aún sobrevive en el mercado, a pesar de la competencia mundial que se tiene con la
industria del Calzado. Dentro de las personas que salieron de la empresa esta la señorita
Peralta.




2. Temas éticos involucrados. Respeto a la dignidad humana, justicia, diálogo y
prudencia